Soru: Merhaba. Pandemiden dolayı telafi çalışma süresi 2 aydan 4 aya çıkarıldı. Işveren çalışma saatleri normale döndükten sonra 4 ay içerisinde telafi çalışması yaptırmazsa bu hakkı kaybeder mi? Yani işçinin çalışmadığı süreler çalışmış gibi mi sayılır?

Soru: İşçi onayı alınmadan işveren tarafından zorunlu yıllık ücretli izne çıkartılabilir mi?

Soru: Merhabalar öncelikle böyle bir hizmet verdiğiniz için çok teşekkür ederim. Bir çok soruma özenle ve son derece hızlı bir şekilde cevap verildi. çok sağ olun. Şimdi yeniden bir soru sormak istiyorum. İş yerim beni bu ay ücretsiz izne çıkartacağını söyledi. 3 Tane uzman osgb firmasında çalışıyoruz. ben sadece ay da 1 hafta işe geleceğim . sadece o haftalık maaşımın ve sigortamın yatacağı bana bildirildi ve dilekçe yazılarak firmalara virüs nedeni ile izne ayrılacağımı bildirmem söylendi. Ve işin en tuhafı çalışmadığım dönemler de dahil isg katip atamalarım da devam edecek. Şimdi kafama takılan soruları sormak istiyorum; 1- Böyle bir durum mümkün mü? Beni bu kadar rahat ücretsiz izne işverenim çıkartabiliyor mu? 2- Ücretsiz izne çıkmama rağmen atamalarımın devam etmesi mümkün mü? ücretsiz izne çıktığım için sorumluluğum da düşüyor mu? 3- Firmalara yazacağım dilekçe beni sorumluluktan kurtarır mı? 4- Atamamın düşürülmesi gerektiğini işverene bildirmeme rağmen işveren düşürmüyorsa ben ne yapmalıyım. Genel olarak yapmam gereken nedir? Lütfen detaylı bir şekilde yardımcı olur musunuz ?

Soru: ölümlü iş kazası durumunda vefat eden işçi yakınları işverene dava açma süreci nasıl işliyor ayrıca işçi yaralanmalı iş kazası geçirirse kendi dava açmak isterse .. bilgi alabilir miyim teşekkürler ...

Soru: öncelikle iyi çalışmalar diliyorum. Günümüzde yaygınlaşmaya başlayan "home office" çalışanlara işverenler nasıl isg hizmeti verecek yada denetimi yapacak çalışma ortamı evi olduğundan geçirmiş olduğu kaza iş kazası olarak değerlendirilebilecek mi? bu çalışanlar için nasıl bir İSG hizmeti verebiliriz. Teşekkür ederim.