Soru: İşçi, ödenmeyen bayram ya da fazla mesai ücretleri için konunun üzerinden 1 yıldan fazla süre geçmesine rağmen yinede tazminatını talep ederek sözleşmesini feshedebilir mi?

Soru: merhaba korona virüs ile ilgili çalışan hayati tehlikem var bu nedenle İşe gelmeyeceğim diyor ? işveren bu virüse sebep işçiyi yıllık izninin tamamını kullan yada süresiz ücretsiz izne ayrıl diyebilir mi işçi yada işveren haklı fesih yapabilir mi bu virüs mücbir sebep sayılıyor mu

Soru: merhabalar bu sitenın varlıgını yeni fark ettim. bazı çalışmalarımda istifade ediyorum emeğinize sağlık. arkadaşlarla bir konu hakkında ayrılığa düştük bunun için sizinde fikrinizi almak istedim.vereceginiz bilğiler için şimdiden teşekkürler sorum şu kargo taşımacılığı yapan bir acenteye isg hizmeti veriyoruz. acente kargolarının dagıtımı için veya başka illere transferi için sözleşme yaparak bir kişiyle anlaşıyor. anlaşma yapılan kişi acentenin sigortalı çalışanı degil. araç şoförü iller arası taşımacılık yaparken trafik kazası geçiriyor ve vefat ediyor. veya okul servisi anlaşmalı olarak bir özel okulun ögrencilerini taşırken kaza geçiriyor. bu durumlarda acentenin veya özel okulun kazadaki şoförlere karşı hukuki sorumluluğu nedir. vefat edenin yakınları acenteye veya özel okula karşı davacı olabilir mi. igu olarak bizim yapmamız gerekenler nelerdir ? iyi çalışmalar

Soru: Merhaba. Özel bir hastanede çalışmaktayım. 4857 sayılı kanunda yazdığı üzere haftalık ücretli izin kesintisiz 24 saattir. Çalıştığım yerde nöbet çıkışları izinli gösteriliyoruz. Bu nedenle aylık 1 ya da 2 defa haftalık izin veriliyor. Bunun yasal geçerliliği nedir?

Soru: Merhaba. 200 yataklı özel bir hastanenin eczanesinde çalışmaktayım. 14 saatlik gece nöbetlerimiz oluyor. Eleman eksikliğinden dolayı bazen tek nöbete kalıyoruz ve sabaha kadar bütün hastaneye ilaçları bir kişi hazırlamak zorunda kalıyor. Bunun risklerinden yöneticimize bahsetmemize ve tek nöbet tutmak istememize rağmen kurum bu sorumluluğu alıyor cevabıyla karşılaşıyoruz. Görev tanımımızda ve iş sözleşmemizde tek nöbete kalmak gibi bir ibarede bulunmamakta. Bununla ilgili nasıl bir çözüm üretilebilir.

Soru: Merhaba, İş kazaları sonucu uzuv kopmalı yada ölümlü dava süreci nasıl ilerler? Yeni atama yapılan firmalarıma bakıyorum risk analizi tarihi geçmiş kontrol edilmemiş vs. eğitimler yok yada eksik isg uzmanlarıda rahat. Bir kaza sonrası isg uzmanlarına neler sorulur, isg uzmanı hangi evraklar ile kendini koruyabilir bunları merak ediyorum. Yaşım 24 ve isg uzmanı olarak çalışırken mobbinge maruz kalıyorum. Bende kendi açımdan hukuksal süreçte kendimi güvende hissetmek istiyorum cevabınızı merak ile bekliyorum İyi çalışmalar.

Soru: Alt işverene ait bir güvenlik görevlisi oturduğu koltuğun vidalarının çıkıp yere düşmesi sonucu kafasını vurup kaza geçirmesi durumunda süreç nasıl işlemelidir? Asıl işverenin sorumlulukları nelerdir? Bildirim sorumluluğu alt işverene mi aittir? Yardımlarınız için teşekkür ederim. Bahsedilen olay bir kamu kurumunda gerçekleşmiştir.