15- İşyerindeki Çalışanlardan Birinin Diğerine Sözlü Sataşması İş Sözleşmesinin Haklı Fesih Nedenidir (Yargıtay HD 2019/4977)
Yargıtay 9 HD E.2015/33768, K.2019/4977, 28/02/2019
Bu Yargıtay Kararında Şu Hususlar Tartışılmıştır:
İş sözleşmesinin (akdinin) haklı nedenle feshi, Düşünceyi açıklama özgürlüğünün sınırı, Çalışma düzenini bozacak nitelikteki sözler, Haklı feshi gerektirecek ağırlıkta olmayan aleyhe sözler, İşverenin şahsının önemli olduğu küçük işletmeler,
Olayın Kısa Özeti
Davacı 20/05/2011- 17/06/2013 arasında işyerinde çalışmış, iş akdi işveren tarafından feshedilmiştir. Bunun üzerine “kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin ücreti, ulusal bayram, genel tatil ve fazla mesai alacaklarının” tahsili için işveren aleyhine dava açar. Dava dilekçesinde, “iş akdi feshedilirken her hangi bir sebep gösterilmediğini, sürekli servise geç kalan ve bu sebeple servisin beklemesine sebep olan B.I.’yı uyarması sebebi ile iş sözleşmesinin feshedilmiş olabileceğini” beyan etmiştir.
Mahkemede yapılan duruşmada, işveren, “15/06/2013 tarihinde serviste bulunan iş arkadaşı bayan B. I.ya ve şirket yöneticilerine sataşıp hakaret ve küfürler etmesi ve 17/06/2013 tarihinde yaşanan darp olayı sebebiyle” iş akdinin feshedildiğini savunmuştur.
İş Mahkemesi davanın kısmen kabulü ile kıdem ve ihbar tazminatları ile ulusal bayram, genel tatil ve fazla mesai alacaklarının davalıdan tahsiline hükmedilmiştir.
Ancak işverenin iş akdini 4857 s. Kanun çerçevesinde haklı nedenle feshettiği gerekçesi ile iş mahkemesinin kararı Yargıtay tarafından bozulmuştur.
Yargıtayın, İlk Derece Mahkeme Kararını Bozma Gerekçesi:
Dinlenen tanık beyanlarından ve dosya içeriğinden davacının davalı iş yerinde birlikte çalıştığı iş arkadaşı bayan B. I.ya servise geç kalması nedeniyle " neden her gün servise geç geliyorsun, patronlara özel dosya mı hazırlıyorsun " diyerek sataştığı anlaşılmaktadır.
Davacının bu eylemi işverenin başka bir işçisine sataşması olup, davacının iş akdinin işveren tarafından buna dayalı olarak 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/ II - d maddesi uyarınca haklı olarak feshedildiği sonucuna ulaşıldığından Mahkemece ihbar ve kıdem tazminatı isteklerinin reddi gerekirken yazılı şekilde kabulü bozmayı gerektirmiştir.
YARGITAY KARARINDA ÖNE ÇIKAN HUSUSLAR
İşçinin işverene veya ailesine karşı şeref ve namusuna dokunacak sözler söylemesi veya davranışlarda bulunması ya da işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnatlarda bulunması veya işçinin işverene veya aile üyelerinden birine sataşması haklı fesih nedeni olarak sayılmıştır. Böyle durumlarda işçi, Anayasanın 25 ve 26’ncı maddesi ile güvence altına alınmış düşünceyi açıklama özgürlüğüne dayanamaz.
Buna karşılık işçinin bu ağırlıkta olmayan işveren aleyhine sarf ettiği sözler çalışma düzenini bozacak nitelikte ise geçerli fesih nedeni sayılmalıdır. Sadece işverene karşı değil, işveren temsilcisine karşı yöneltilen ve haklı feshi gerektirecek ağırlıkta olmayan aleyhe sözler geçerli fesih nedeni sayılmalıdır.
Bunun gibi, işçinin, işveren veya aile üyelerinden olmamakla birlikte, işverenin yakını olan veya işverenin yakın ilişkide bulunduğu veya başka bir işte ortağı olan kişilere hakaret ve sövgüde bulunması, bu kişilere asılsız bildirim ve isnatlar yapması özellikle işverenin şahsının önemli olduğu küçük işletmeler bakımından bu durum iş sözleşmesinin feshi için geçerli neden oluşturacaktır.
İşçinin, işverenin başka bir işçisine sataşması 25/II, d hükmü uyarınca haklı fesih nedeni sayılmıştır. Sataşma niteliğinde olmadığı sürece, diğer işçilerle devamlı ve gereksiz tartışmaya girişmek, iş arkadaşları ile ciddi geçimsizlik göstermek geçerli fesih nedenidir.
