19- Tehlike Kaynağı Herkes Tarafından Bilinebilecek Kadar Açıksa ve İşçi Kasten Tehlikeli Davranıyorsa, Önceden İhtara Gerek Kalmadan İş Sözleşmesi Feshedilebilir. (Yargıtay 9 HD 2019/14618)
Yargıtay 9 HD E.2017/12882, K.2019/14618, 01.07.2019
Olayın Kısa Özeti
İplik, dokuma ve boya yapılan tekstil işinde boyama yaparken makinanın arkasına geçerek sigara içtiği gerekçesi ile çalışanın iş sözleşmesi, 4857 s. Kanunun 25’inci maddesine göre tazminatsız olarak feshedilir. İşçi mahkemede dava açar, mahkeme işçinin talebini kabul eder, ancak Yargıtay tarafından karar bozulur.
Davacı İşçinin İddiası: 08.05.2013-19.11.2014 tarihleri arasında çalıştığını, haksız olarak iş akdine son verildiğini, haksız olarak işten çıkarılması nedeniyle kıdem ve ihbar tazminatı talep ettiğini ileri sürerek; davanın kabulüne karar verilmesini talep ve dava etmiştir.
Davalı İşveren Savunması: İşçinin boyahane bölümünde jet operatörü olarak çalıştığını, 5727 sayılı yasa ile sigara içilebilecek alanlar konusunda düzenleme yapıldığını, davacının sigara içilmesi yasak olduğu halde çalışırken sigara içtiğini ve bunun vardiya amiri tarafından tespit edildiğini, bunun iş güvenliğini tehlikeye attığını zira daha sonrasında fabrikada yangın çıktığını, çalışma sırasında sigara içmesi sebebi ile işçinin savunmasının alındığını, iş akdinin 4857 sayılı İş Yasasının 25. ve 26. maddeleri gereğince feshedildiğini, çalışanın işyerini izinsiz olarak terk ettiğini kabul ettiğini savunmuştur.
Mahkemenin İşçi Talebini Kabul Gerekçesi: Her ne kadar işyeri bir tekstil imalathanesi de olsa, işçinin çalıştığı bölümde kumaşların ve yerlerin sürekli ıslak olması ve böylece sigaranın yangın riski oluşturmaması; çalışana daha önceden bu konuda her hangi bir ihtarda bulunulmaması; ihtar ile sonuç alınabilecek bir olay sebebi ile iş sözleşmesinin feshedilmemesi gerektiği; işyeri disiplin yönetmeliğinde sigara kullanmanın iş sözleşmesinin feshine sebep olacağına dair bir kayıt bulunmaması; eylem ile disiplin cezası arasında bir denge olması gerektiği.
Yargıtayın, İlk Derece Mahkeme Kararını Bozma Gerekçesi: İşçinin iş güvenliğini gözetmesi yasa gereğidir. İplik, dokuma, tekstil, boya işi yapılan işyerinde sigara içmenin yasak olması işin gereği olup tüm işçiler tarafından bilinebilecek durumdadır. Yapılan işin niteliği dikkate alındığında iş yerinde imalat sırasında sigara içmenin ne kadar tehlikeli olacağı ortadadır. Davacı işçi çalışırken makinanın arkasında yanıcı maddelerin olduğu bir ortamda sigara içerek iş güvenliğini doğrudan doğruya tehlikeye düşürmüştür. Davacının bu davranışı İş Kanunu'nun 25/II- ı maddesine aykırı olup işveren feshinin haklı olduğunun gözden kaçırılarak kıdem ve ihbar tazminatının reddi yerine kabulü bozmayı gerektirmiştir.
Bu Yargıtay Kararında Şu Hususlar Tartışılmıştır: Eylem ve disiplin cezası arasında ölçülülük ilkesi; İhtarla sonuç alınabilecek bir olayın feshe gerekçe olamayacağı; Disiplin yönetmeliğine aykırı her eylemin feshi gerektireceğinin ortaya konulamadığını; İşyeri disiplin yönetmeliği; iş akdinin haksız feshi; İşin güvenliğini tehlikeye atmak; Tekstil işinde çalışırken sigara içilmesi;
