Covid-19 Ortamında ve Sonrasında Uzaktan Çalışma: Uygulama Kılavuzu
Şimdilik, mümkün olduğunda, çalışanlar hala evden çalışmaya teşvik edilmektedir. Bu, potansiyel bulaşma riskinin asgari düzeyde kalmasını sağlamaya yönelik can alıcı önem taşımaktadır.
1. Giriş.
Bu Kılavuz'un Amacı Nedi? .
Bu Kılavuz Nasıl Kullanılır?.
2. Yeni Uzaktan Çalışma Çağına Giriş..
3. Uzaktan Çalışmada Çalışanların Esenliğinin Sağlanması ve Üretkenliğinin Sürdürülmesi.
3.1 Çalışma Süresi ve İŞ Örgütlenmesine Odaklanma.
3.2 Performans Yönetimine Odaklanma..
3.3 Dijitalleşmeye Odaklanma..
3.4 İletişime Odaklanma.
3.5 İŞ Sağlığı ve Güvenliğine (İSG) Odaklanma.
3.6 Yasal ve Sözleşmesel Sonuçlara Odaklanma ..
3.7 Eğitime Odaklanma.
3.8 İŞ-Yaşam Dengesine Odaklanma
4. COVID-19 Küresel Salgınında Uzaktan Çalışmanın Toplumsal Cinsiyet Boyutu.
5. Güven ve Örgütsel Kültür.
6. Etkili Uzaktan Çalışmanın Başlatılması ve Sürdürülmesinde Çalışanları Desteklemeye Yönelik
Politika Önlemleri.
7. COVID-19 Sonrasında Uzaktan Çalışmanın Geleceği.
Кaynakga.
Uzaktan Çalışma Bakımından Etkileri Olan ILO Sözleşmeleri ve Tavsiye Kararları.
Ekler .
Ek I. COVID-19 Küresel Salgınıyla Mücadele için Geliştirilen Araçlar ve Kaynaklar.
Ek II. COVID-19 Küresel Salgınında En Sık Kullanılan İletişim Biçimleri .
Ek III. Kontrol Listesi.
Ek IV. ÜÇ Ulusal Uzaktan Çalışma Hukukunu Karşılaştırma Tablosu (İtalya, El Salvador ve Şili).
Ek V. Vaka Örnekleri.
Vaka Örneği 1 - Çokuluslu Mali Hizmetler Bankası (Kanada).
Vaka Örneği 2 - İdare ve Kamu İstihdamı Genel Müdürlüğü (DGAEP) (Portekiz)..
Vaka Örneği 3 - Malta Enterprise (Malta).
