Davranış Odaklı Güvenlik Yönetimi (DOGY) 2024
İçindekiler
Güvenlik Kültürü: Davranış Odaklı Güvenliğe katkı sağlayacak İpuçları Elif SUNGUR Dr. Öğretim Üyesi Maltepe Üniversitesi İletişim Fakültesi Dekan Yardımcısı
İş Yerlerinde İSG Kültür Dönüşümü
Cansu GÜRKAŞ Çevre Mühendisi & İş Güvenliği Uzmani
Güvenlik Kültürü İnşasında İletişimin Önemi
Dicle TİRYAKİ Arti Danışmanlık İş Geliştirme Direktörü
Deneyim Çağında Kültür Analizi
Elif KUŞ Sosyal Bilimci
DOGY Süreçlerinde "Yetişkin İletişimi"..
Fatma YILDIZ Yetişkin Eğitim Tasarımcısı Yönetici ve Takım Koçu, PP
Çalışanların İSG Süreçlerine Katılımı
A. Selçuk ATALAY İş Yeri Hekimi
Trafikte Güvenlik Kültürü
Dr. Öğr. Ü. Nevin KILIÇ Fatih Sultan Mehmet Vakıf Üniversitesi Psikoloji Bölümü
Çalışanların kendilerini iş yerinde değerli hissetmesi için;
• Fark edilme, selamlanma,
• Muhatap olarak eşit, adil yaklaşım görme,
• Bilgi edinme,
• Katılım, katkı imkânı bulma,
• İhtiyaç ve beklentilerini, görüş, öneri ve şikayetlerini ifade edebilme, dile getirebilme,
• Sesinin duyulduğunu, sözünün anlaşıldığını, fikrinin, önerisinin değerlendirildiğini ve yanıt landığını görme,
• Kaza ve olaylardan sonra suçlanmama,
.
• İyi ve kötü günde yalnız kalmama vb. gereksinimleri olduğu asla unutulmamalıdır.
