İnsan Kaynakları Yönetimi
. Bugün örgüt yöneticilerinin en önemli görevi, kurumlarının sosyal mimarîlerini, entelektüel sermaye yaratacak şekilde geliştirmek yani beyin gücünü açığa çıkarmaktır. Örgütler, hızı giderek artan bir değişim yaşamaktadırlar. Bu değişime uyum sağlayabilmek için öncelikli hedef, işletme içinde yaratıcı iş birliğini geliştirmeye uygun insan kaynaklarının temini, eğitimi ve gelişimidir. Bu nedenle işletmelerde insan kaynakları fonksiyonu, işletmenin stratejik ve kritik başarı faktörü olarak görülmelidir.
• Örgütlerde örgütsel ve yönetsel faaliyetleri etkin biçimde yerine getirebilmenin en önemli aracı her zaman olduğu gibi bugün de insandır. Dolayısıyla insan kaynakları, örgütün bu en önemli unsurunun etkin biçimde yönetimi gibi önemli bir işlevi yerine getirmektedir. Bu çerçevede İnsan Kaynakları Yönetiminin örgütte bazı temel fonksiyonları (işlevleri) vardır. Bu fonksiyonlar; iş analizi ve iş tasarımı, insan kaynakları plânlaması ve çalışan seçimi, eğitim ve geliştirme, performans değerlendirme, kariyer geliştirme, iş değerleme, ücret yönetimi, iş güvenliği ve çalışan sağlığıdır.
• İnsan kaynakları günümüzde örgütlerin hedeflerine ulaşmak için kullanmak zorunda oldukları kaynağı, yani insanı ifade eder. İnsan kaynakları yönetimi bir organizasyonda tepe yöneticiden alt kademedeki operasyonel faaliyetleri yürüten tüm çalışanları kapsar. İKY kavramı örgüt içindeki iş gücü ile potansiyel olarak yararlanılabilecek iş gücünü de ifade eder. İnsan kaynakları yönetiminin iki temel amacı vardır. Bunlar; verimliliği arttırmak ve iş yaşamının niteliğini yükseltmekle rekabet üstünlüğünü sağlamaktır. Bu çerçevede insan kaynakları yönetimi iş gücü ile ilgili çeşitli teknikleri kullanarak verimlilik ve iş yaşamının niteliği üzerinde olumlu gelişmeler yapmaya çalışır.
. İnsan kaynakları yönetimi aynı zamanda örgütlerde çalışanların verimlilikleriyle de ilgili çeşitli işlevleri yerine getirir. Çalışanların motivasyonları, iş tatminleri, örgütsel bağlılıkları, örgütsel adanmışlıkları, örgüsel sağlık ve örgütsel vatandaşlık davranışlarıda insan.
. Çalışanların tatmini, verimliliği, örgütsel tasarımın bilimsel ve sistematik bir biçimde incelenmesi ve ayrıca çeşitli değişkenleri dikkate alarak örgütsel yerleştirmelerin düzenlenmesi insan kaynakları departmanının bir işlevi olarak ön plâna çıkmaktadır.
