3- İş Kazası ve Meslek Hastalığı Sonrası Gelirde Azalma Olmasa Bile Maddi Tazminat Söz Konusu Olabilir. (Yargıtay 4.HD 1982/3938)
İş kazası ya da trafik kazası veyahut meslek hastalığı neticesinde sakatlanma ve beden bütünlüğünde kalıcı hasar meydana gelmesine rağmen, işçinin gelirinde bir azalma oluşmamışsa meslekte kazanma gücü kaybı nedeniyle tazminat alamayacaktır. Hak ve hukuka aykırı bu durumun düzeltilmesi için GÜÇ (EFOR, ÇABA) Kaybı Tazminatı söz konusudur. Söz konusu Yargıtay kararında GÜÇ (EFOR, ÇABA) Kaybı Tazminatı nedir, sorusuna cevap bulabileceksiniz. (Yargıtay 4 HD. E.1982/3059 K.1982/3938 T. 19.04.1982)
Yaralanmalar nedeniyle kişilerin beden bütünlüğünde kalıcı olarak gerçekleşen sakatlıkların beden gücü kaybına neden olduğu ve bunun sonucu kişinin mal varlığında eylemli olarak eksilme meydana gelmiş ise, bunun tazmin ettirileceği tartışmasızdır. Sorun; olayımızda olduğu gibi beden gücü kaybına rağmen kişinin gelirinde ( mal varlığında ) bir eksilme olmamış ise ortaya çıkmaktadır. bu, güç ( efor ) kaybı tazminatı diye adlandırılmaktadır.
Hukuka aykırı olarak gerçekleşen zararın, zarar görenin kendi imkanlarıyla giderilmesi, sorumluluğu ortadan kaldırmaz. Kişinin oluşan beden gücü kaybı sonucu meydana gelmesi kaçınılmaz zararı (gelir azalması), bizzat kendisinin "daha fazla bir güç" harcayarak gidermesi sorumluluktan kurtarma aracı olarak kullanılmamalıdır.
Meslekte Kazanma Gücü, işçinin iş kazası sebebiyle uğradığı zararın sonucu olarak artık işinde, eskiden ortaya koyduğu performansı ortaya koyamaması, tercih edilen kimi özelliklerinden yoksun kalması (dikkat ve gözle takibi gerektiren bir işte gözün kör olması gibi) sonucu beden gücü kaybı nedeniyle istenen tazminattır.
Efor Gücü Kaybında ise, işçi eskiden ortaya koyduğu işi yine ortaya koyabilmektedir; ancak bunun için (mesela kolu zayıfladığı için) daha fazla efor sarf etmesi, zorlanması gerekmektedir. İşte zararı bu fazladan harcanan güç oluşturmaktadır. Bunlar ayrı ayrı istenebilir.
Bilirkişi raporları ile olayın kazanç kaybı mı efor kaybı mı olacağı anlaşıldıktan sonra tazminatın niteliği netleşecektir
