İşçilerin Sağlık ve Yetenek Seviyelerine Göre İş İstasyonlarına Kısmi ya da Tam Kapasiteli Olarak Atanması Problemi için Bir Çözüm Yaklaşımı
Günümüzde işletmelerin rekabet üstünlüğü sağlayabilmesi için otomasyona geçmeleri kaçınılmaz hale gelmiştir. Otomasyonun işgücü üzerindeki en önemli etkisi ise bir işçinin birden fazla iş istasyonunda çalışabilir hale gelmesidir. Bir işçinin birden fazla iş istasyonuna atanabilmesi ve talebin aylık bazda değişken olması işçilerin iş istasyonlarına ataması problemini karmaşıklaştırmaktadır.
Bu çalışmada işçilerin hem yetenek hem de sağlık seviyelerini dikkate alarak iş istasyonlarına tam ve kısmi kapasiteli olarak atanmaları problemi ele alınmıştır. Problemin çözümü için üç aşamalı bir çözüm yaklaşımı önerilmiştir. İlk aşamada; her iş istasyonu için gerekli vardiya sayısı belirlenmektedir, ikinci aşamada her vardiya için gerekli işçi sayıları belirlenmektedir ve son aşamada ise işçiler yetenek ve sağlık seviyeleri dikkate alınarak iş istasyonlarına kısmi ve tam kapasiteli olarak atanmaktadır. İşçilerin hangi iş istasyonlarına atanacağını belirleyebilmek için karma tamsayılı bir doğrusal karar modeli önerilmiştir. Literatürdeki işçi atama problemlerinde genellikle bir işçinin sadece bir istasyona tam kapasiteli ataması yapılmaktadır. Ayrıca çoğu kez sağlık ve yetenek seviyeleri göz önünde tutulmadan işçi atamaları gerçekleştirilmektedir. Ayrıca önerilen çözüm yaklaşımının işletmede uygulanmasını kolaylaştırmak amacıyla bir karar destek sistemi geliştirilmiştir.
Çalışma sadece işletmenin talaşlı hattında uygulanmıştır. Gelecekte işletmedeki bütün hatlara uygulanması önerilmektedir.
