6- İşçi – İşveren Uyuşmazlıklarında Sadece Belgeler Değil; Tanık Beyanları, Teamüller, Bilirkişi Raporları da Dikkate Alınmalıdır. (Yargıtay 22.HD 2017/10098)

• Oluşturulma Tarihi : 2019-05-05 23:56:02
• Son Güncelleme: 2019-07-08 10:55:35
• Yazar/Hazırlayan: Belirtilmemiş
• Yükleyen: Ahmet Kılıç
• Doküman No: 417543
•    879
•    21
•    1
•    0

https://isg.email/dqCN5f

•    https://isg.email/dqCN5f

Yargıtay Kararında Öne Çıkan Hususlar:

-        Uyuşmazlıklarda işçinin maaşı tespit edilirken, bordroda yazılı olanlar değil, gerçek ücret tespit edilmelidir.

-        Yasal olmadığı halde işçi sürekli gece vardiyasında çalıştırılmış; gece çalışmalarında 7,5 saati geçmemesi gereken çalışma süresi aşılmıştır

Olay: Çalışan, işyerine ait araç ile kaza yapması sonrasında tazminatları ödenmeksizin işten çıkarılmıştır.

İşverenin bu konuda iddiası: Meydana gelen hasarın işçinin 30 günlük ücretinden fazla olduğunu, iş akdinin bu nedenle haklı nedenle feshedildiğidir. Kaza yapan işçiye fazla mesai yaptırılmadığı, imzalı bordrolarda fazla mesai yaptırıldığına ilişkin kayıt bulunmadığı.

İşçinin iddiası: kendisine dinlenme imkanı vermeden çalıştıran ve bunu zorlayan işverenin kazaya sebep olduğudur. Ayrıca yaptığı fazla çalışma, hafta tatil ve genel tatil ücretlerinin de ödenmediği, yıllık izin kullanmadığından yıllık izin ücret alacağı bulunduğu, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma ücreti, genel tatil ücreti, hafta tatil ücreti ve yıllık izin ücret  vs alacaklarını yasal faiziyle talep etmiştir.

Mahkemenin kararı: Meydana gelen kazada davacının % 100 kusurlu olduğu, zararın otuz günlük ücretinden fazla olması sebebi ile iş akdinin feshinin haklı nedene dayandığı değerlendirmesi ile kıdem ve ihbar tazminatının reddine, diğer alacak taleplerinin ise dosyada yapılan hesaplama doğrultusunda kabulüne karar verilmiştir.

Yargıtayın mahkeme kararını bozma gerekçeleri:

-        Taraflar arasında işçiye ödenen aylık ücretin miktarı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır. Zaman zaman bordroların gerçeği yansıtmadığı göz önüne alındığında, tanık beyanları, işçinin kıdemi, bilirkişi raporlar vb kıstaslar ile gerçek ücret tespit edilmelidir.

-        Yasal olmadığı halde işçinin sürekli gece vardiyasında çalıştırılmasının; gece çalışmalarında 7,5 saatten daha fazla mesai yaptırılmaması gerektiği halde, işçinin haftada altı gün 20:00 – 08:00 saatleri arasında çalıştırılmasının kazaya etkisi araştırılmamıştır.