7- Fesih Bildiriminde Belirtilenler, Taraflar Açısından Bağlayıcıdır. Sonradan Farklı Sebepler İleri Sürülemez (Yargıtay 22.HD 2015/4353)
Yargıtay Kararında Öne Çıkan Hususlar :
İş sözleşmesini fesih eden taraf,
yazılı fesih bildiriminde gösterdiği fesih sebebi ile bağlıdır. Yargılama
sırasında ilaveten başka bir sebep ileri süremeyeceği gibi, bu sebepten farklı
bir sebebe de dayanamaz.
Olay Kısa Özeti :
Davacı, işyerinde üretim müdürü
olarak çalışmakta iken, 21.06.2010 tarihli bir dilekçe ile işyerine müracaat
etmiş, “şahsi gerekçelerle” işyerinden ayrılmak istediğini beyan
etmiştir.
Davacı üretim müdürü, daha sonradan
mahkemede açtığı davada “üretim müdürü olarak çalıştığı
dönemde işyerinde aynı zamanda iş güvenliği uzmanı olarak da görev yaptığını,
bu sebeple işyerinden aylık 3 bin lira ödenmesi gerektiği halde ödeme
yapılmadığını, bu sebeple işyerinden ayrılırken vermiş olduğu fesih
bildiriminin 4857 s. Kanun Madde 24/II/e bendine dayandığını (ücret alacağının
zamanında ödenmemesi sebebi ile iş sözleşmesinin haklı feshi maddesi), işyerinden
ücret ve kıdem tazminatı alacağı olduğunu” beyan etmiştir.
Mahkeme dava açan üretim müdürünü
haklı bularak ücret ve tazminat ödenmesine karar verse de bu karar, Yargıtay
tarafından, “Davacının 21.06.2010 tarihli bir dilekçe ile
işyerine müracaat ederek, “şahsi
gerekçelerle” işyerinden ayrılmak istediğini beyan ettiğini; İş sözleşmesini
fesih eden tarafın, yazılı fesih bildiriminde gösterdiği fesih sebebi ile bağlı
olduğunu; Yargılama sırasında ilaveten başka bir sebep ileri süremeyeceğini;
ilk sebepten farklı bir sebebe dayanılmaması gerektiğini; bu sebeple davacı
üretim müdürünün talebinin red edilmesi gerektiği halde mahkemece kabul
edilmesinin hukuka uygun olmadığı” belirtilerek mahkemenin kararını
bozmuştur.
