Sosyal Uygunluk 1 Kurumsal Sosyal Sorumluluk: Kurallar Kaideler
Kurumsal Sosyal Sorumluluk (KSS), bir şirketin sosyal olarak kendisine, paydaşlarına ve kamuya hesap verebilir olmasını sağlayan, kendi kendini düzenleyen bir iş modelidir. Kurumsal Sosyal Sorumluluk aynı zamanda Kurumsal Sürdürülebilirlik, Sürdürülebilir İş, Kurumsal Vicdan, Kurumsal Vatandaşlık veya Sorumlu İş olarak da adlandırılır.
Sosyal uygunluk, bir işletmenin çalışanlarına ve çevreye nasıl davrandığının ve sosyal sorumluluk kavramını kendi içinde ve etki alanlarında nasıl uyguladığının göstergesidir. Bir işletmenin sosyal uygunluk standartlarını karşıladığından emin olmak için sosyal uygunluk denetimi yapılması gerekebilir. Sosyal uygunluk denetimi aynı zamanda Etik Denetim olarak da adlandırılır.
Sosyal Uygunluk Neden Önemlidir? Günümüzde Sosyal Uygunluk Denetimlerini, global ve yerel markalar kendi tedarik zincirlerinde kendi ürünlerini üreten fabrikaların, belirli kanun ve standartları bünyelerinde uygulayıp uygulamadıklarını belirlemek için istemektedirler. Bunun nedeni, markaların itibar yönetiminin tüm tedarik zincirini kapsamasından kaynaklanmaktadır. Örneğin; bir ünlü markanın tedarik zincirinde (yani herhangi bir ülkede üretim yaptırdığı fabrika veya fason işletmesinde) çocuk işçi kullanılıyor olması, o markanın tüketiciler, hissedarlar, kamuoyu, hükümet, sivil toplum kuruluşları, rakipleri; kısacası tüm paydaşları nezdinde itibar kaybetmesine, dolayısı ile de dolaylı veya dolaysız olarak maddi kayba sebep olmaktadır (Ör: Satışlarının düşmesi, borsada hisse senetlerinin düşmesi).
Markalar satın alma yaparken, eskiden sadece fiyat ve kaliteden ibaret olan çalışma şartlarına, işletmenin Sosyal Uygunluk seviyesinin de uygun olması gerekliliğini katmışlardır.
Sosyal uygunluk yönetim sistemleri sayesinde işletmeler olası uygunsuzlukları en kısa zamanda teşhis eder ve düzeltici faaliyetleri gerçekleştirir, otonom yapı sayesinde dışarıdan bir güce ihtiyaç duymadan kendi kendini düzelten ve geliştiren bir yapı haline gelir.
Sosyal Uygunluk kriterleri kısaca ülke iş kanunları, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatı ve çevre kanunları ve markanın Sosyal Uygunluk Standartları’ndan ibarettir.
