Sosyal Uygunluk 8 İnşaat Sektöründe İstihdamın Sürekliliği
İş Sözleşmesi
İstihdamın sürekliliği iş sözleşmesi ile başlar. İş Sözleşmesi çalışanın bağımlı olarak iş görmeyi, işverenin de bunun karşılığında ücret ödemeyi üstlendiği sözleşme türüdür. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi, İş Kanunu'nun 11. maddesinde ele alınmış olup, iş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı durumlarda sözleşmenin belirsiz süreli iş sözleşmesi olarak sayılacağı belirtilmiştir. Bu sözleşme türü, yapı işkolunda en sık kullanılan sözleşme türlerindendir.
Deneme Süresi
İşveren, yeni işe alınan çalışanların beceri, iş disiplini, yetenek ve diğer özellikleri bakımından belirli bir süre denemek ve bu süre sonunda kurulan iş ilişkisinin sürdürülüp sürdürülmeyeceğine karar vermek için iki aylık bir deneme süresi kullanabilir. Bu sürenin deneme süresi olarak iş akdinde (sözleşmesinde) bildirilmesi gerekir. Deneme süresi sonunda herhangi bir tazminat ödemeksizin iş akdine son verilebilir. Çalışanın diğer hakları bu dönem boyunca korunur.
İnsan Kaynakları Yönetimi
Doğru insan kaynakları yönetimi hem günlük faaliyetlerde hem de uzun vadeli hedeflerde, yapı işkolunda faaliyet gösteren firmaların gelişiminde kilit rol oynamaktadır.
İşkolunun gerekliliklerini her daim göz önünde bulundurulduğu dinamik, birleştirici yapısıyla insan kaynakları departmanı, inşaat firmalarının küreselleşmeye ayak uydurabilmelerine, sektördeki zorlukların üstesinden gelmelerine yardımcı olur.
