Ulusal Kuruluşların İş Sağlığı Ve Güvenliği Uygulamaları Ve Uluslararası Kuruluşlarla Karşılaştırılması
Ulusal Kuruluşlar
• Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı; İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü, İş Teftiş Kurulu Başkanlığı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Araştırma Merkezi Sosyal Güvenlik Kurumu
• Türk-iş, Hak-iş, DİSK, TİSK…
• Türk Ergonomi Birliği, Türk Tabipler Birliği, TMMOB…
Uluslararası Kuruluşların İş Sağlığı Ve Güvenliği Uygulamaları
Avrupa Birliği: Avrupa Birliğinin iş sağlığı ve güvenliği alanındaki politikaları ve uygulamaları özellikle kaza ihtimallerinin değerlendirilmesi ve ortadan kaldırılması, çalışanların eğitimi, katılımı, danışması ve olabilecek ihmaller koşunda bilgi sahibi olması ve görüşlerinin alınması çerçevesinde ilerlemektedir. Bu alanda oluşturulan politikaların sürdürülebilmesi için stratejiler belirlenmiştir.
İş Sağlığı Ve Güvenliği Ajansları(OSHA-USA ve OSHA-EU): OSHA-USA bu alanda kurallar koymak, yasal düzenlemeler oluşturmak amacıyla kurulmuştur. Avrupa’da OSHA-EU’nın kuruluş amacı ise, işyerlerinin güvenli, çalışanların sağlıklı ve az riskli bir ortamda çalışması bu sayede üretimde de artış gözlenmesi hedeflenmiştir. Türkiye OSHA-EU’ya aday ülke konumundadır ve gözlemci statüsünde katılmaktadır.
Dünya Sağlık Örgütü (WHO): WHO’nün iş sağlığı ve güvenliği açısından uygulamaları; Sağlık alanında uluslararası özelliğe sahip çalışmalarda yönetici sıfatıyla hareket etmek, kazaların olması sonucunda meydana gelen zararların önlenmesini sağlayacak önlemleri düzenleyip teşvik etmek, yeri geldiğinde ihtisas kuruluşlarıyla işbirliği yapıp çalışan sağlığı, kazaların önlenmesi, beslenme, sosyoekonomik koşulların iyileştirilmesi konularında çözümler sunmaktır.
Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO): Uluslararası Çalışma Örgütü’nün birçok hedef ve stratejisi bulunmaktadır. İnsan haklarını geliştirmek, çalışma ortamını ve çalışanların durumunu iyileştirmek, yeni çalışma alanları açmak, uluslararası çalışma standartlarını oluşturmak ve bunları yürürlüğe koymak, belirlenen hedeflerin gerçekleştirilmesi amacıyla çeşitli düzenlenmesi, yayınların hazırlanması gerçekleşen hedeflerden bazılarıdır. Ayrıca, İŞG alanındaki uygulamalarda ILO'nun tavsiye ve sözleşme kararların yol gösterme ve ülkelerin mevzuatını oluşturma etkisi oldukça büyüktür. Gelişmekte olan ülkelerde bu etki daha büyüktür.
Türkiye’nin de onayladığı birçok ILO sözleşmesi bulunmaktadır. En önemlileri şunlardır: Zorla çalıştırma sözleşmesi (1930) Örgütlenme Özgürlüğü ve Toplu Sözleşme Hakkı Sözleşmesi (1949) Eşit Ücret Sözleşmesi (1951) Zorla Çalıştırmanın Yasaklanması Sözleşmesi (1957) İstihdam ve Meslek sözleşmesi (1958)
